Wyzwania czekające na firmy z sektora MŚP
MŚP
Ile firma może zaoszczędzić dzięki wdrożeniu narzędzia do rejestracji czasu pracy?Zarządzanie czasem pracy
5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?Płace
4-dniowy tydzień pracy: czy sprawdzi się w Twojej firmie?Zarządzanie czasem pracy5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?
Nawet drobne błędy w naliczaniu płac mogą mieć poważne konsekwencje – od kar prawnych po utratę zaufania pracowników. W całej Europie firmy zarządzają naliczaniem płac na różne sposoby. Niektóre polegają na własnych systemach, technologiach i wiedzy. Inne wolą częściowo lub całkowicie zlecić proces płacowy na zewnątrz. Chociaż jedno podejście może być skuteczniejsze od drugiego w zależności od kraju, w którym działasz, to jednak niezależnie od formy popełniane są podobne błędy. Oto 5 najczęstszych błędów w procesie naliczania wynagrodzeń i sposoby na ich uniknięcie.
Polityka otwartych drzwi: Pełne zaangażowanie w miejscu pracy
Coraz bardziej na znaczeniu zyskują wartości reprezentowane przez organizacje, głównie te pozwalające na zbudowanie pełnego zaangażowania w miejscu pracy.
Wniosek o urlop na żądanie – jak i kiedy złożyć?
Sprawdź, kiedy i jak pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie. Czy pracodawca może określić godziny składania wniosku o enżetkę?
Ukryte koszty braku cyfryzacji HR
Zgodnie z nowym badaniem przeprowadzonym przez SD Worx, 58% europejskich firm przyznaje, że wciąż ma przed sobą długą drogę do zaoferowania pracownikom doskonałego doświadczenia cyfrowego. Wielu uważa, że nie ma powodów do pośpiechu. Jak się jednak okazuje, powolna cyfryzacja lub jej brak wiąże się z wieloma ukrytymi kosztami. Oto siedem z nich.
Zwrot kosztów dojazdu do pracy – obowiązek czy dobra wola pracodawcy?
Sprawdź, dlaczego zwrot kosztów dojazdu do firmy dla pracownika jest nieobowiązkowy. Wyjaśniamy, o co chodzi z „300 plus dla pracownika
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego – uprawnienia i obowiązki pracodawcy oraz skutki dla pracownika
Czy wiesz, kiedy możesz odwołać pracownika z urlopu?
Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy? Zasady urlopu wypoczynkowego dla nowego pracownika
Sprawdź, kiedy nowy pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy. Dowiedz się, jak naliczać urlop – z dołu (cząstkowy) czy z góry (proporcjonalny)?
Jak obliczyć podatek od umowy zlecenia? Wyjaśniamy, kto go opłaca i kiedy stosuje się ryczałt
Sprawdź, jak obliczyć podatek dochodowy od umowy zlecenia, którą możesz zawrzeć z m.in. studentem, pracownikiem, emerytem czy bliską osobą.
Umowa zlecenie a urlop – czy zleceniobiorcy należą się płatne dni wolne?
Umowy zlecenie reguluje nie Kodeks pracy, tylko Kodeks cywilny, więc zleceniobiorcom nie przysługują uprawnienia pracownicze, w tym płatny urlop wypoczynkowy. Niemniej przepisy dopuszczają przyznanie zleceniobiorcy płatnych dni wolnych od świadczenia usług. To oznacza, że pracując na podstawie umowy zlecenia, można wypoczywać przez np. 26 dni w roku – jak osoby zatrudnione na umowę o pracę. Jakie zapisy warto zawrzeć w umowie zlecenie w związku z płatną przerwą dla zleceniobiorcy?
Urlop w okresie próbnym – czy pracownik może skorzystać z urlopu w ciągu pierwszych 3 miesięcy zatrudnienia?
Chociaż nie każdy pracownik skorzysta z urlopu wypoczynkowego w okresie próbnym, nowo zatrudnionym przysługują inne przywileje. Zobacz jakie!
Umowa zlecenie a składki ZUS. Ile płaci pracodawca? Kiedy umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane?
Zobacz, co wpływa na ozusowanie umowy zlecenia. Dowiesz się, jakie składki ZUS naliczać zależności od statusu zleceniobiorcy.
Urlop w pierwszym roku pracy – kiedy i jak obliczyć pierwszy urlop wypoczynkowy dla osoby, która wcześniej nie pracowała?
Pracownik, który zaczął pierwszą pracę w życiu, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dołu. Dowiedz się, jak naliczać urlop cząstkowy.