Pozwól nam pomóc
Dzięki naszym usługom outsourcingu płac pozbędziesz się stresu związanego z wynagrodzeniami. Bez względu na to, czy dopiero zaczynasz korzystać z zewnętrznego naliczania płac, czy tylko przeglądasz dostępne opcje, możesz na nas liczyć. Oferujemy bowiem usługi kadrowo-płacowe na najwyższym poziomie!
Kadry i płace to istotne obszary zarządzania zasobami ludzkimi w każdej firmie. Dlatego do Twojej dyspozycji będzie dedykowany zespół ekspertów, który poradzi sobie z ciągle zmieniającymi się przepisami prawa pracy i złożonością procesu płacowego. Dzięki naszej, wiodącej w branży, dokładności w naliczaniu płac na poziomie 99,93%, możesz obniżyć Twoje koszty, zaoszczędzić czas i usprawnić procesy w Twojej organizacji i zapewnić pracownikom bezbłędnie naliczone wynagrodzenia na czas.
Dlaczego warto wybrać SD Worx?
Zaufani profesjonaliści
- Zatrudniamy ponad 7 500 specjalistów ds. kadr i płac
- Obsługujemy outsourcing kadr i płac dla ponad 40 różnych branż
Lider branży
- Mamy ponad 75 lat doświadczenia
- Obsługujemy ponad 5.7 milionów pracowników każdego miesiąca
- Obsługujemy ponad 90 000 organizacji na całym świecie
Najnowocześniejsza technologia
- Bezpieczna i niezawodna technologia oparta na chmurze
Rozpoczęcie współpracy z SD Worx w zakresie naliczania płac
KROK 1: Poznanie się i znalezienie odpowiedniego rozwiązania
Jest to dla nas okazja do zrozumienia Twoich bieżących procesów i zdobycia praktycznej wiedzy na temat technologii stosowanej obecnie w Twojej firmie.
KROK 2: Wdrożenie usługi
W ramach usługi outsourcing płac stosujemy współpracę tak, aby wszystko było zgodne z Twoimi potrzebami. Równolegle przeprowadzimy uruchomienie wypłaty wynagrodzeń przed pełnym wdrożeniem.
W ramach tego procesu będziesz miał możliwość sprawdzenia interfejsu i zgłoszenia swoich uwag.
KROK 3: Rozpoczęcie świadczenia usług
Po rozpoczęciu współpracy w ramach outsourcing payroll nastąpi okres kompleksowej obsługi dla Twojej firmy, dzięki opiece dedykowanego konsultanta.
Obsługa kadrowo-płacowa dedykowana dla MŚP
Outsourcing płac SD Worx TribePerk pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze, dzięki czemu możesz skupić się na swojej podstawowej działalności. Idealne rozwiązanie dla rozwijających się firm.
Rozwiązania dla średnich i dużych przedsiębiorstw
Efektywna obsługa kadrowo-płacowa na każdym etapie Twojego biznesu
Usprawnij procesy biznesowe z naszą pełną gamą usług, obejmującą HR, płace oraz zarządzanie czasem, talentami i personelem. Wszystko w ramach jednej umowy.
Korzyści z wprowadzenia outsourcingu płac
Outsourcing kadr i płac to ogromne wsparcie dla firmy. Oto niektóre z głównych zalet outsourcingu płac w modelu współpracy z zewnętrznym partnerem:
- Dokładność naliczania płac
- Ulepszone raportowanie
- Ciągłość procesów i adaptacja do zmieniających się warunków rynkowych oraz biznesowych
- Elastyczność współpracy
- Kompleksowa wiedza specjalistyczna w zakresie płac
Ile kosztuje outsourcing płac?
Jeśli myślisz o przeniesieniu swoich obowiązków płacowych z pracowników HR na zewnętrznego dostawcę, musisz zwrócić uwagę na stosunek obecnych kosztów do przyszłych. Jeśli wciąż poszukujesz najlepszego dla siebie rozwiązania kadrowo-płacowego, w tym dostosowanego do Twoich potrzeb oprogramowania płacowego, skorzystaj z okazji i przetestuj najlepsze na rynku, oferowane przez nas. Dlaczego ceny outsourcingu płac okażą się niższe niż w przypadku korzystania z własnych zasobów wewnętrznych? Oto kilka kluczowych powodów:
- Stały koszty outsourcingu płac
- Oszczędność dzięki zaawansowanej technologii płacowej
- Outsourcing jako gwarant jakości i pewność, że wszystko jest naliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Bezpieczeństwo i zgodność danych
- Szkolenie personelu, rozwiązywanie problemów, rekrutacja itp.
Dowiedz się, jak nasze rozwiązania w zakresie outsourcingu płac mogą przekształcić Twoje operacje kadrowo-płacowe.
Najczęściej zadawane pytania | Outsourcing płac
Outsourcing płac realnie wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstw. Firmy odczuwają korzyści outsourcingu dzięki m.in. zmniejszeniu obciążeń administracyjnych, oszczędności kosztów, większej dokładności i zgodności z przepisami, dostępowi do porad ekspertów oraz większemu bezpieczeństwu danych. Outsourcing pozwala przedsiębiorcom skupić się na podstawowych operacjach i strategicznym rozwoju, zapewniając jednocześnie wydajne i zgodne z przepisami naliczanie płac.
Współpracując z SD Worx możesz oczekiwać kompleksowego wsparcia i raportowania, w tym dedykowanego zarządzania kontem, dostosowanych do Twoich potrzeb raportów i dostępu do portalu online do samoobsługi pracowników, zapewniającego wgląd w dane płacowe w czasie rzeczywistym.
Usługa naliczania płac obejmuje kompleksowe przetwarzanie wynagrodzeń, zgodność z przepisami, składanie deklaracji podatkowych, dokonywanie wypłat pracownikom, raportowanie oraz dostęp do ekspertów. W ten sposób SD Worx zapewnia przyjemne i pozbawione stresu doświadczenie związane z naliczaniem płac.
Outsourcing płac może być bardziej opłacalną kosztowo opcją, ponieważ eliminuje potrzebę zatrudniania własnego zespołu, zmniejsza prawdopodobieństwo możliwych błędów i pozwala uniknąć kosztownych kar za nieprzestrzeganie przepisów.
Aby wybrać odpowiedniego dostawcę usług ds. naliczania płac, warto wziąć pod uwagę: doświadczenie, wiedzę branżową i technologię potencjalnego dostawcy, a także jakość obsługi klienta oraz możliwość skalowalności. Szukaj partnera biznesowego, który spełnia unikalne potrzeby Twojego przedsiębiorstwa i oferuje spersonalizowane wsparcie.
SD Worx zapewnia dokładność i zgodność z przepisami dzięki zaawansowanej technologii, rygorystycznej kontroli jakości i zespołowi oddanych ekspertów ds. płac, którzy są na bieżąco z najnowszymi przepisami i najlepszymi praktykami branżowymi.
Pozwól nam pomóc
Kiedy zarządzasz naliczaniem płac wewnętrznie, łatwo jest popełnić błędy, co może wiązać się z kosztownymi karami dla Twojego przedsiębiorstwa. Jako specjaliści w dziedzinie zewnętrznego naliczania płac, możemy pomóc Ci uniknąć błędów przy wprowadzaniu danych i zapewnić, że Twoje przedsiębiorstwo pozostanie zgodne z najnowszymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w Polsce, dzięki czemu możesz skupić się na tym, co naprawdę ważne.
Przydatne artykuły dotyczące outsourcingu płac
5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?
Nawet drobne błędy w naliczaniu płac mogą mieć poważne konsekwencje – od kar prawnych po utratę zaufania pracowników. W całej Europie firmy zarządzają naliczaniem płac na różne sposoby. Niektóre polegają na własnych systemach, technologiach i wiedzy. Inne wolą częściowo lub całkowicie zlecić proces płacowy na zewnątrz. Chociaż jedno podejście może być skuteczniejsze od drugiego w zależności od kraju, w którym działasz, to jednak niezależnie od formy popełniane są podobne błędy. Oto 5 najczęstszych błędów w procesie naliczania wynagrodzeń i sposoby na ich uniknięcie.
Czym jest outsourcing płac?
Chociaż większość ludzi wie, z czym wiąże się pojęcie outsourcingu, nadal istnieje wiele niejasności co do tego, co dokładnie obejmuje. Wynika to z faktu, że na przestrzeni lat outsourcing stał się terminem zbiorczym dla szerokiej gamy możliwych rozwiązań w zakresie wsparcia ze strony podmiotów trzecich. Głównym aspektem do uwzględnienia w kontekście outsourcingu jest fakt, że to Ty, jako klient, masz ostateczne decydujące słowo. Od Ciebie zależy, które działania zostaną zlecone na zewnątrz i w jaki sposób należy to zrobić. Na przykład, outsourcing może być tymczasowy lub strukturalny, w biurze lub poza nim. W tym materiale wyjaśniamy, jakie są główne rodzaje outsourcingu, które mogą być stosowane na poziomie lokalnym lub międzynarodowym.
Najważniejsze 3 zalety outsourcingu płac
Dlaczego outsourcing płac zyskuje na popularności w czasach ciągłych zmian? Lub mówiąc inaczej, jakie są dokładnie jego korzyści? Ci, którzy już czerpią benefity z outsourcingu płac, twierdzą, że są to trzy najbardziej przekonujące argumenty.