W ramach kompleksowej konfiguracji platformy importujemy dane kadrowo-płacowe z popularnych programów oraz innych źródeł (o ile to możliwe) i rejestrujemy użytkowników. Twoi pracownicy mogą zapisywać przepracowane godziny, zgłaszać wnioski o urlop oraz raportować pracę zdalną już po pierwszym zalogowaniu się. Jeśli programy oraz inne narzędzia, których do tej pory używała Twoja firma, pozwalają na wyeksportowanie informacji, możemy wdrożyć platformę nawet w ciągu 1 dnia.

Tak, bierzemy pełną odpowiedzialność za prawidłowość i terminowość naliczania wynagrodzeń oraz ich wypłaty.

Tak, przygotowujemy wszystkie obowiązkowe rachunki i raporty, jesteśmy odpowiedzialni za ich terminowe przesyłanie władzom. Bezpośredni kontakt z władzami odbywa się na podstawie umowy i na ustalonych warunkach.

Na czym polega obsługa kadrowo-płacowa pracowników?

Jeśli zatrudniasz pracowników na podstawie umowy o pracę, przepisy prawa pracy nakładają na Ciebie liczne obowiązki kadrowe (m.in. prowadzenie ewidencji czasu pracy) i płacowe (m.in. obliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem różnych składników). Zadania kadrowe koncentrują się na zagadnieniach administracyjnych, a płacowe – na rozliczaniu wynagrodzeń, przy czym są ściśle powiązane. Liczba przepracowanych godzin i nieobecności pracownika wpływa na wysokość jego wypłaty.

Podpisujesz umowy zlecenia i umowy o dzieło z różnymi wykonawcami? Chociaż zawierasz je na podstawie Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy, musisz pamiętać o m.in. rozliczaniu się na podstawie rachunków i poprawnym naliczaniu składek ZUS w zależności od osoby, z którą została zawarta umowa. Te czynności również wchodzą w zakres obsługi kadrowo-płacowej.

Pracodawcy – niezależnie od skali biznesu – nie zajmują się osobiście obsługą kadrowo-płacową pracowników. Przeszkodą jest nie tylko brak czasu, ale także poziom skomplikowania przepisów prawnych.

Przedsiębiorcy wybierają między trzema opcjami:

1. zatrudnieniem specjalisty ds. kadr i płac,

2. outsourcingiem kadr i płac, czyli zleceniem obsługi kadrowo-płacowej, co oferuje SD Worx TribePerk,

3. outsourcing wynagrodzeń (obsługa zarządzanych płac) w ramach agendy księgowej np. z biura rachunkowego, agendy kadrowej, takiej jak przygotowanie danych do przetwarzania, przygotowanie umów i zmian rozwiązuje się poprzez zatrudnienie specjalisty HR.

Dzięki pełnej obsłudze kadrowo-płacowej w SD Worx TribePerk zyskujesz nie tylko ekspercki nadzór nad rozliczaniem wynagrodzeń w Twojej firmie, ale także dostęp do zautomatyzowanej platformy online z pakietem narzędzi kadrowych. Możesz sprawdzać dane kadrowo-płacowe o dowolnej porze, a Twoi pracownicy – samodzielnie sprawdzać paski płacowe, raportować czas pracy czy generować rachunki do umów cywilnoprawnych.

Pełny zakres usługi prowadzenia kadr i płac w SD Worx TribePerk obejmuje zarówno Twoich obecnych pracowników, jak i nowo zatrudnionych – zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy. W ramach outsourcingu kadrowo-płacowego:

Rozliczamy wynagrodzenia i prowadzimy dokumentację płacową. Sporządzamy listy płac z uwzględnieniem świadczeń dodatkowych.

Na podstawie zatwierdzonych wzorów przygotowujemy umowy o pracę, umowy cywilnoprawne (umowy o dzieło, umowy zlecenie), aneksy do umów, wypowiedzenia umów, świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu.

Określamy wymiar urlopu wypoczynkowego oraz monitorujemy wykorzystywanie urlopów innego rodzaju przez pracowników.

Kontaktujemy się w sprawach pracowniczych z urzędem skarbowym, PIP i ZUS w Twoim imieniu – szczególnie podczas kontroli.

Składamy deklaracje podatkowe w urzędzie skarbowym i deklaracje rozliczeniowe oraz zgłoszeniowe w ZUS (ZUA, ZZA, ZWUA, ZCNA, DRA, RCA, RSA, RZA itd.).

Sporządzamy deklaracje podatkowe PIT-4R/PIT-8AR oraz naliczamy zaliczki na podatek dochodowy. Co miesiąc otrzymujesz informacje o przelewach, które należy wykonać na rzecz urzędu skarbowego i ZUS.

Prowadzimy ewidencję czasu pracy, urlopów oraz innych nieobecności – usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych.

Ustalamy prawa pracowników do świadczeń pieniężnych, m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Przypominamy Ci o ważnych terminach, m.in. kończących się umowach, terminach badań medycyny pracy i szkoleń BHP.

Prowadzimy elektroniczne teczki pracownicze (elektroniczne akta osobowe) Twoich pracowników.

Koszt obsługi kadrowo-płacowej jest uzależniony od wielu czynników, w tym liczby pracowników i specyfiki prowadzenia działalności gospodarczej w danej branży. Cennik obsługi kadrowo-płacowej w biurach rachunkowych obejmuje zarówno stałą opłatę za pracownika, jak i dodatkowe opłaty za niektóre czynności, m.in. sporządzanie deklaracji PIT-11, wypowiedzeń umów o pracę czy rachunków do umów zleceń i umów o dzieło. W efekcie koszt tradycyjnego outsourcingu kadr i płac może się zmieniać każdego miesiąca, utrudniając Ci planowanie firmowych wydatków.

Dzięki pełnej obsłudze kadrowo-płacowej w SD WorxTribePerk nie musisz się martwić o niespodziewane koszty. Obowiązuje tylko jedna, stała opłata – abonament za każdego pracownika. W ramach abonamentu zyskujesz także pomoc techniczną oraz eksperckie wsparcie specjalisty ds. kadr i płac.

Jest to proces, w ramach którego firmy przekazują pewne zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi i obsługą płac zewnętrznym firmom lub specjalistom. W przypadku małych przedsiębiorstw (MŚP) takie podejście jest korzystne, ponieważ pozwala im skoncentrować się na swojej podstawowej działalności, podczas gdy profesjonaliści zajmują się bardziej złożonymi aspektami administracyjnymi i prawnymi. Outsourcing kadrowo-płacowy obejmuje w szczególności:

1. Przetwarzanie wynagrodzeń, prawidłowe naliczanie i wypłata wynagrodzeń, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, obowiązki podatkowe.

2. Obsługa kadrowa może obejmować wsparcie w rekrutacji nowych pracowników, administrację umowami o pracę, szkolenia oraz dbałość o przestrzeganie przepisów prawa pracy.

3. Zapewnienie zgodności z ustawodawstwem daje pewność, że wszelkie działania są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa, co zmniejsza ryzyko sankcji za niewłaściwą obsługę kadrowo-płacową.

W przypadku małych firm, które nie mają dedykowanego działu HR, jest to często skuteczny i opłacalny sposób radzenia sobie z tymi zadaniami.