Trendy HR 2025: Pięć sposobów na pozostanie skoncentrowanym na człowieku w erze AI
HR
Optymalizacja kosztów w MŚPMŚP
5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?Płace
4-dniowy tydzień pracy: czy sprawdzi się w Twojej firmie?Zarządzanie czasem pracy
Czy pracodawca może odmówić urlopu wypoczynkowego?
Czy możesz odrzucić wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy? Sprawdź, kiedy pracodawca może odmówić urlopu – nawet wpisanego do planu.
Czy szczerość w miejscu pracy zatrzyma pracownika w firmie?
Każdy pracownik, niezależnie od sprawowanej funkcji, oczekuje od swojego pracodawcy szczerości oraz otwartości. Niezależnie czy dotyczy to zarządzania zespołem, projektami czy spraw dotyczących finansów. W bardzo konkurencyjnym środowisku pracy na znaczeniu zyskują szczególnie wartości reprezentowane przez firmy.
Czym jest outsourcing płac?
Chociaż większość ludzi wie, z czym wiąże się pojęcie outsourcingu, nadal istnieje wiele niejasności co do tego, co dokładnie obejmuje. Wynika to z faktu, że na przestrzeni lat outsourcing stał się terminem zbiorczym dla szerokiej gamy możliwych rozwiązań w zakresie wsparcia ze strony podmiotów trzecich. Głównym aspektem do uwzględnienia w kontekście outsourcingu jest fakt, że to Ty, jako klient, masz ostateczne decydujące słowo. Od Ciebie zależy, które działania zostaną zlecone na zewnątrz i w jaki sposób należy to zrobić. Na przykład, outsourcing może być tymczasowy lub strukturalny, w biurze lub poza nim. W tym materiale wyjaśniamy, jakie są główne rodzaje outsourcingu, które mogą być stosowane na poziomie lokalnym lub międzynarodowym.
Opieka nad dzieckiem – ile dni i kiedy przysługuje pracownikowi? Jakie są skutki dla pracodawcy?
Pracownikowi wychowującemu dziecko do 14 lat przysługuje 2 dni lub 16 godzin płatnej opieki rocznie. Sprawdź zasady i skutki dla pracodawcy!
Czy listy obecności pracowników są obowiązkowe? Jak wypełnić listę obecności? [wzór do pobrania]
Sprawdź, dlaczego lista obecności jest nieobowiązkowa i czym można ją zastąpić. Pobierz wzór listy obecności i dowiedz się, jak ją wypełniać.
Umowa o dzieło a ZUS – jak ją zgłosić? Jakie składki ZUS opłacają zamawiający i wykonawca?
Kiedy umowa o dzieło jest ozusowana? Kiedy trzeba zgłosić umowę o dzieło na formularzu RUD do ZUS? Zobacz instrukcję i różne przypadki!
Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia z perspektywy pracodawcy i pracownika
Skrócenie lub wydłużenie okresu wypowiedzenia? Sprawdź, kiedy jest to możliwe i jakie warunki muszą spełnić pracownik oraz pracodawca.
Urlop bezpłatny – zasady udzielania dla pracodawców i uprawnienia pracownicze
Kiedy pracownik może wnioskować o urlop bezpłatny? Czy pracodawca może odmówić? Sprawdź, jak urlop bezpłatny wpływa na koszt zatrudnienia!
Urlop okolicznościowy – kiedy i ile dni przysługuje pracownikowi?
Sprawdź, kiedy i ile dni urlopu okolicznościowego należy się pracownikowi z powodu ważnego wydarzenia: ślubu, narodzin dziecka, pogrzebu.
Umowa o dzieło a podatek dochodowy – ile wynosi? Kto go oblicza i odprowadza?
Umowa o dzieło a podatek dochodowy – kto go odprowadza i ile wynosi? Sprawdź zasady opodatkowania i dowiedz się, jak obliczyć należny podatek!
Zaliczka na podatek od wynagrodzenia pracownika – jak ją obliczyć?
Jak obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło? Sprawdź różne scenariusze!
Kwota zmniejszająca podatek dochodowy od wynagrodzenia pracownika – jak ją naliczać?
Jak obliczyć zaliczkę na podatek z kwotą zmniejszającą podatek? Sprawdź, jak umowy pracownika wpływają na kwotę zmniejszającą podatek.