Trendy HR 2025: Pięć sposobów na pozostanie skoncentrowanym na człowieku w erze AI
HR
Optymalizacja kosztów w MŚPMŚP
5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?Płace
4-dniowy tydzień pracy: czy sprawdzi się w Twojej firmie?Zarządzanie czasem pracy
Samochód służbowy dla pracownika do celów prywatnych – jak go rozliczyć?
Samochód służbowy do celów prywatnych – jak go rozliczyć? Sprawdź zasady ryczałtu, opodatkowania i składek ZUS oraz kto pokrywa koszty paliwa.
Badania wstępne do pracy – przed podpisaniem umowy czy po? Co obejmują?
Sprawdź, kiedy nowo zatrudniona osoba powinna przejść badania wstępne – przed podpisaniem umowy czy po? Poznaj koszty i ważne przepisy.
Dział kadrowo-płacowy w firmie czy obsługa kadr i płac w biurze rachunkowym – co wybrać?
Sprawdź zalety i wady utrzymywania działu kadrowo-płacowego oraz współpracy z biurem rachunkowym. Co wybrać, aby efektywnie rozliczać pracowników?
Rozliczanie benefitów dla pracowników – czy są opodatkowane i oskładkowane?
Sprawdź, jak rozliczać benefity pracownicze. Czy są opodatkowane i oskładkowane? Poznaj kontrowersyjny wyrok NSA z 2023 roku!
Dodatki do wynagrodzenia – które są obowiązkowe, a które dobrowolne?
Dowiedz się, które dodatki do wynagrodzenia są obowiązkowe, a które dobrowolne. Sprawdź, jak je naliczać zgodnie z aktualnymi przepisami.
Wypowiedzenie umowy zlecenia – z dnia na dzień czy z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Jak wypowiedzieć umowę zlecenie – z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy ze skutkiem natychmiastowym? Sprawdź przepisy i pobierz wzory!
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – jak rozliczyć składki ZUS i świadczenie chorobowe?
Umowa zlecenie z własnym pracownikiem – jak rozliczyć składki ZUS i świadczenie chorobowe? Sprawdź, jakie zasady obowiązują przy takiej formie współpracy.
Czym jest staż pracy i na co wpływa?
Staż pracy ma wpływ na urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia i inne uprawnienia pracownicze. Dowiedz się, jak go ustalić i co robić bez świadectwa pracy.
Spersonalizowane i dostosowane nagrody przewagą konkurencyjną
Nasz Indeks Payroll Proficiency 2023, w którym przebadaliśmy ponad 4500 firm w 16 krajach europejskich, pokazuje, że pracownicy otrzymują szeroką gamę nagród – od sprzętu technicznego po świadczenia mobilne i bony. Jednocześnie, koncepcje takie jak wynagrodzenie na żądanie i zestawienia nagród całkowitych są obecnie szeroko rozpowszechnione. Rzeczywiście, pracodawcy nauczyli się robić więcej za mniej – i to z pewnością pozostanie wiodącym trendem w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w nadchodzących latach.
Służba bhp – kiedy pracodawca musi ją utworzyć, a kiedy sam może zostać behapowcem?
Pracodawca musi powołać służbę BHP przy zatrudnieniu powyżej 100 osób. Sprawdź, kiedy może samodzielnie pełnić tę funkcję i jakie warunki spełnić.
Umowa zlecenie na czas nieokreślony – czy można taką podpisać?
Tak, możesz podpisać umowę zlecenie na czas nieokreślony! Sprawdź, jakie są zasady, różnice względem umowy o pracę i na co warto zwrócić uwagę.
Co zrobić, kiedy pracownik wykorzystał za dużo urlopu wypoczynkowego?
Dowiedz się, co zrobić, kiedy pracownik wykorzysta za dużo urlopu, np. przed zwolnieniem. Czy pracodawca może żądać rekompensaty finansowej?