W naszym najnowszym badaniu przeprowadzonym w 18 europejskich krajach, zapytaliśmy zarówno pracodawców, jak i pracowników o wynagrodzenia w ich firmach. Czterech specjalistów z SD Worx analizuje teraz zebrane dane, dzieląc się kluczowymi spostrzeżeniami. Odpowiadają na najistotniejsze pytania związane z wynagrodzeniami, które w 2024 roku są istotne dla każdej organizacji dążącej do sukcesu w tym obszarze.

Analiza niedoborów pracowników w Polsce i strategie ich minimalizowania: wykorzystanie nowych technologii, tworzenie przyjaznego środowiska pracy i aktywizacja zawodowa osób starszych.

Kalkulator SD Worx: Oblicz, ile możesz zaoszczędzić, zlecając rejestrację czasu pracy swoich pracowników zaufanemu partnerowi HR.

Elastyczny czas pracy zwiększa efektywność i motywację. Dowiedz się, jak technologie wspierają ten trend na polskim rynku pracy.

Analiza sytuacji kobiet na polskim rynku pracy, luki płacowej i roli technologii w niwelowaniu różnic oraz poprawie efektywności i zadowolenia zawodowego.

Czy chęć posiadania elastycznych form zatrudnienia jest tylko domeną pokolenia Z? Sprawdź co zrobić, by sprawdziła się ona w Twojej firmie.

Rejestracja czasu pracy poza biurem: czym jest ewidencja czasu pracy i jakie płyną z niej korzyści dla pracodawcy i pracowników.

Zatrudnianie osób neuroróżnorodnych: kim są pracownicy neuroróżnorodni i jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy?

Naruszenie danych osobowych: czym jest i co zrobić, gdy dane osobowe wyciekną z naszej firmy?

W naszym pierwszym w 2024 roku raporcie analizujemy wyniki ogólnoeuropejskiego badania, szukając odpowiedzi na pytanie: co jest najważniejsze dla pracowników w kontekście elastycznej pracy? W jaki sposób pracodawcy mogą ulepszyć swoją politykę elastycznej pracy, aby sprostać zmieniającym się potrzebom swoich pracowników? Zidentyfikowaliśmy cztery priorytety, które zapewnią, że polityka pracy elastycznej będzie idealnie dopasowana do potrzeb organizacji.

Workforce Planning: przepis na optymalne zarządzanie potencjałem i czasem Twoich pracowników.