Trendy HR 2025: Pięć sposobów na pozostanie skoncentrowanym na człowieku w erze AI
HR
Optymalizacja kosztów w MŚPMŚP
5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?Płace
4-dniowy tydzień pracy: czy sprawdzi się w Twojej firmie?Zarządzanie czasem pracy
Kto płaci za L4 pracownika – ZUS czy pracodawca?
Kiedy pracownik wypłaca wynagrodzenie chorobowe za L4 pracownika, a ZUS – zasiłek chorobowy? Sprawdź, kto płaci za zwolnienie lekarskie.
Kiedy pracownik może złożyć wniosek o pracę zdalną? Analiza 3 przypadków
Kiedy pracownik może złożyć wniosek o pracę zdalną? Jak może zareagować pracodawca? Sprawdź, czym różnią się nowe wnioski o home office.
Akta osobowe pracownika – jak prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą?
Akta osobowe pracownika od 2023 roku obejmują nową część E. Sprawdź, jak prawidłowo prowadzić i przechowywać dokumentację kadrową.
Koszty pracy zdalnej. Kiedy pracodawca zapłaci za home office pracownika?
Praca zdalna to także koszty. Sprawdź, kiedy i za co pracodawca musi zwrócić wydatki pracownika – od prądu po sprzęt i internet.
Ryczałt za pracę zdalną – ile pieniędzy zwrócisz pracownikowi za home office?
Sprawdź, jak ustalić ryczałt za pracę zdalną zgodnie z Kodeksem pracy i uniknąć błędów podatkowych.
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – pilne sprawy rodzinne pracownika przyczyną nieobecności
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej to 2 dni lub 16 godzin wolnego dla pracownika. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?
Najważniejsze 3 zalety outsourcingu płac
Dlaczego outsourcing płac zyskuje na popularności w czasach ciągłych zmian? Lub mówiąc inaczej, jakie są dokładnie jego korzyści? Ci, którzy już czerpią benefity z outsourcingu płac, twierdzą, że są to trzy najbardziej przekonujące argumenty.
Informacja o warunkach zatrudnienia – co się zmieni w 2023 roku?
Nowelizacja Kodeksu pracy w 2023 r. rozszerza zakres informacji o warunkach zatrudnienia i zmienia termin ich doręczenia pracownikom. Sprawdź szczegóły!
Jak obliczyć urlop proporcjonalny w zależności od okresu zatrudnienia i wymiaru czasu pracy?
Sprawdź, kiedy nalicza się urlop proporcjonalny. Dowiedz się, czy musisz zaokrąglać niepełne dni urlopu w górę każdemu pracownikowi.
Urlop rodzicielski po narodzinach dziecka – kluczowe zmiany dla pracujących ojców w 2023 roku
Czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni zachęci pracowników do przerwania dotychczasowych urlopów przed nowelizacją Kodeksu pracy?
Kiedy pracodawca może wydać lub cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej?
Sprawdź, w jakich sytuacjach pracodawca może nakazać lub cofnąć pracę zdalną i jakie formalności muszą zostać spełnione zgodnie z Kodeksem pracy.
Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić pracy zdalnej, a kiedy musi się zgodzić na home office?
Pracodawca może odmówić pracy zdalnej, ale nie zawsze. Sprawdź, kiedy musi się zgodzić na home office, a kiedy ma prawo odrzucić wniosek.