Trendy HR 2025: Pięć sposobów na pozostanie skoncentrowanym na człowieku w erze AI
HR
Optymalizacja kosztów w MŚPMŚP
5 typowych błędów w naliczaniu płac – jak ich uniknąć?Płace
4-dniowy tydzień pracy: czy sprawdzi się w Twojej firmie?Zarządzanie czasem pracy
Okres wyczekiwania na umowie o pracę i umowie zlecenie – kogo obowiązuje? Jak go obliczyć?
Okres wyczekiwania wpływa na prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Sprawdź, kogo dotyczy, jak go obliczyć i kiedy można go uniknąć!
Jawność wynagrodzeń – od kiedy w Polsce? Czy unijna dyrektywa wyeliminuje lukę płacową?
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń zacznie obowiązywać w Polsce w 2026 roku. Zobacz, co zmienią przepisy o transparentności i równości płac!
Nienormowany czas pracy – jak rozliczać pracownika?
Dowiedz się, czy Twoi pracownicy mogą być objęci nienormowanym czasem pracy. Wyjaśniamy, jakie zalety i wady mają nienormowane godziny pracy.
L4 na wypowiedzeniu – co zrobić, kiedy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia?
Co zrobić, kiedy pracownik idzie na zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia? Sprawdź, jak L4 na wypowiedzeniu wpływa np. na urlop.
Badania okresowe pracowników w Kodeksie pracy – okres ważności, dzień wolny, koszty pracodawcy
Od 1 lipca 2023 roku wracają obowiązkowe badania okresowe pracowników. Sprawdź, kto za nie płaci i co zrobić, kiedy pracownik nie przejdzie badań.
Elektroniczne wnioski urlopowe – jak zarządzać wnioskami o urlop online?
Elektroniczne wnioski urlopowe eliminują chaos e-maili i papierowych dokumentów. Sprawdź, jak łatwo zarządzać urlopami online z systemem kadrowo-płacowym!
Dlaczego warto zautomatyzować naliczanie wynagrodzeń? 7 głównych zalet dla pracodawcy i pracowników
Oszczędność czasu, mniejsze koszty i mniej błędów – sprawdź, dlaczego warto zautomatyzować naliczanie wynagrodzeń w firmie i jakie korzyści to daje.
Outsourcing kadrowo-płacowy – kompletny przewodnik o korzyściach, wyzwaniach i zagrożeniach
Outsourcing kadrowo-płacowy – oszczędność i automatyzacja. Sprawdź, jak zyskać kontrolę i zmniejszyć koszty bez zbędnej biurokracji.
Czy pasek wynagrodzenia jest obowiązkowy? Sprawdź przewagi elektronicznych pasków płacowych nad papierowymi
Elektroniczne paski wynagrodzeń ułatwiają komunikację w firmie, redukują koszty i zwiększają transparentność pensji. Sprawdź ich zalety!
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę lub pracownika – czy to możliwe?
Zobacz, kiedy można wycofać wypowiedzenie umowy złożone przez pracodawcę lub pracownika. Pobierz wzór porozumienia o anulowaniu wypowiedzenia.
L4 na dziecko. Ile dni zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem przysługuje pracownikowi?
Wymiar zwolnienia lekarskiego na chore dziecko zależy od wieku dziecka. Sprawdź, kiedy i ile dni L4 na dziecko należy się Twoim pracownikom.
Czym się różni wypowiedzenie zmieniające od porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy?
Wypowiedzenie zmieniające a porozumienie zmieniające – czym się różnią? Sprawdź, kiedy pracodawca może zmienić warunki pracy i płacy oraz jakie masz prawa.