Outsourcing kadrowo-płacowy
Na tej stronie znajdziesz artykuły blogowe dotyczące outsourcingu kadrowo – płacowego, obsługi wynagrodzeń oraz wszelkiego wsparcia HR.
Aneks do umowy o pracę – kiedy trzeba podpisać?
Sprawdź, czy zmiana stanowiska, wynagrodzenia lub etatu wymaga podpisania aneksu do umowy o pracę. Czy pracownik może go odrzucić?
Czy wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem przez pracodawcę lub pracownika jest skuteczne?
Sprawdź, czy zarówno pracodawca, jak i pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem. Dlaczego może być skuteczne, ale wadliwe?
Badania wstępne do pracy – przed podpisaniem umowy czy po? Co obejmują?
Sprawdź, kiedy nowo zatrudniona osoba powinna przejść badania wstępne – przed podpisaniem umowy czy po? Poznaj koszty i ważne przepisy.
Dział kadrowo-płacowy w firmie czy obsługa kadr i płac w biurze rachunkowym – co wybrać?
Sprawdź zalety i wady utrzymywania działu kadrowo-płacowego oraz współpracy z biurem rachunkowym. Co wybrać, aby efektywnie rozliczać pracowników?
Regulamin wynagradzania – czy jest obowiązkowy? Zasady zmian i najważniejsze postanowienia
Regulamin wynagradzania – kiedy jest obowiązkowy? Jakie informacje musi zawierać? Sprawdź zasady zmian, wpływ PPK, benefitów i terminów wypłaty pensji.
Zwrot kosztów dojazdu do pracy – obowiązek czy dobra wola pracodawcy?
Sprawdź, dlaczego zwrot kosztów dojazdu do firmy dla pracownika jest nieobowiązkowy. Wyjaśniamy, o co chodzi z „300 plus dla pracownika
Jak obliczyć podatek od umowy zlecenia? Wyjaśniamy, kto go opłaca i kiedy stosuje się ryczałt
Sprawdź, jak obliczyć podatek dochodowy od umowy zlecenia, którą możesz zawrzeć z m.in. studentem, pracownikiem, emerytem czy bliską osobą.
Umowa zlecenie a składki ZUS. Ile płaci pracodawca? Kiedy umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane?
Zobacz, co wpływa na ozusowanie umowy zlecenia. Dowiesz się, jakie składki ZUS naliczać zależności od statusu zleceniobiorcy.
Badania okresowe pracowników w Kodeksie pracy – okres ważności, dzień wolny, koszty pracodawcy
Od 1 lipca 2023 roku wracają obowiązkowe badania okresowe pracowników. Sprawdź, kto za nie płaci i co zrobić, kiedy pracownik nie przejdzie badań.
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę lub pracownika – czy to możliwe?
Zobacz, kiedy można wycofać wypowiedzenie umowy złożone przez pracodawcę lub pracownika. Pobierz wzór porozumienia o anulowaniu wypowiedzenia.
L4 na dziecko. Ile dni zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem przysługuje pracownikowi?
Wymiar zwolnienia lekarskiego na chore dziecko zależy od wieku dziecka. Sprawdź, kiedy i ile dni L4 na dziecko należy się Twoim pracownikom.
Czym jest outsourcing płac?
Chociaż większość ludzi wie, z czym wiąże się pojęcie outsourcingu, nadal istnieje wiele niejasności co do tego, co dokładnie obejmuje. Wynika to z faktu, że na przestrzeni lat outsourcing stał się terminem zbiorczym dla szerokiej gamy możliwych rozwiązań w zakresie wsparcia ze strony podmiotów trzecich. Głównym aspektem do uwzględnienia w kontekście outsourcingu jest fakt, że to Ty, jako klient, masz ostateczne decydujące słowo. Od Ciebie zależy, które działania zostaną zlecone na zewnątrz i w jaki sposób należy to zrobić. Na przykład, outsourcing może być tymczasowy lub strukturalny, w biurze lub poza nim. W tym materiale wyjaśniamy, jakie są główne rodzaje outsourcingu, które mogą być stosowane na poziomie lokalnym lub międzynarodowym.