Chcesz osiągnąć sukces w wynagrodzeniach? Pobierz nasz przewodnik
Poprosiliśmy pracodawców i pracowników z 18 krajów europejskich o podzielenie się swoimi przemyśleniami na temat nagród w ich firmach. Teraz przedstawiamy porady ekspertów i spostrzeżenia z najnowszych badań, aby stawić czoła największym wyzwaniom związanym z nagrodami, przed którymi stoją obecnie organizacje.
Zbuduj strategię polityki wynagrodzeń!
O raporcie
„Nasze najnowsze badania dotyczące wynagrodzeń wykazały, że 2 na 10 europejskich pracowników otrzymało wynagrodzenie z opóźnieniem w ciągu ostatniego roku. Kiedy wciąż zmagasz się z podstawowymi problemami, strategiczna polityka wynagrodzeń może wydawać się wzniosłym celem. Prawda jest jednak taka, że gdy tylko zdecydujesz, ile zapłacić jednej osobie, już zaczynasz strategicznie podchodzić do wynagradzania. „Sukces w wynagradzaniu„ to po prostu kwestia posiadania odpowiedniej wiedzy na wyciągnięcie ręki, dzięki czemu podejmujesz najmądrzejsze decyzje”.
Nadine Aerts, CFO w SD Worx
Cztery kamienie milowe na drodze do sukcesu w wynagrodzeniach
Dowiedz się, jak możesz wykorzystać swoją strategię wynagradzania, aby poprawić doświadczenia pracowników.
Zdecyduj, jak wydać budżet na wynagrodzenia i znajdź odpowiednią równowagę między wynagrodzeniem a dodatkowymi świadczeniami.
Dowiedz się, jak zapewnić pracownikom większą kontrolę nad ich pakietem świadczeń - i dlaczego ma to znaczenie.
Przejrzystość wynagrodzeń to przyszłość. A jeśli chcesz zachować zgodność z przepisami? Czas uczynić z tego priorytet.
O badaniu
Seria naszych badań "HR Navigator" opiera się na nowych danych pochodzących od 18 000 pracowników i 5 118 dyrektorów HR w 18 krajach: jest to największy coroczny projekt badawczy HR w Europie. W tym roku eksperci SD Worx skoncentrowali się na trzech kluczowych tematach - wynagrodzeniach, nagrodach i zarządzaniu czasem - pytając zarówno pracodawców, jak i pracowników o wiele aspektów strategii firmy i ich wpływ na nich.
Pobierz nasz przewodnik Reward Navigator
Podobne wpisy
Dlaczego strategia wynagrodzeń jest kluczowa dla retencji?
Strategia wynagradzania w firmie: Dlaczego jest tak istotna dla pracodawców, którym zależy na zatrzymaniu pracowników w firmie?
Od czego zacząć, aby osiągnąć przejrzystość płac?
Przejrzystość płac w firmie: jakie kroki podjąć, aby ją osiągnąć? Jak pracownicy odbierają przejrzystą politykę wynagrodzeń w firmie?
Jakie benefity powinna oferować Twoja firma?
Świadczenia pracownicze: Jakie benefity powinna oferować firma? Jakie formy nagród preferują pracownicy?