Zbilansuj budżet wynagrodzeń za pomocą odpowiednich benefitów pracowniczych
Obecnie znalezienie idealnej równowagi między wynagradzaniem pracowników a zarządzaniem kosztami pracy jest trudniejsze niż kiedykolwiek - ale osiągnięcie tej równowagi ma kluczowe znaczenie dla utrzymania zmotywowanego zespołu. Starannie opracowując strategię wynagrodzeń, która obejmuje zarówno korzyści finansowe, jak i pozafinansowe, firmy mogą wspierać utrzymanie pracowników, ich satysfakcję i ogólne dobre samopoczucie, jednocześnie dbając o wyniki finansowe.
Artykuły
Nasze badania wykazały, że 43% pracodawców ma trudności ze znalezieniem optymalnego punktu pomiędzy oferowaniem atrakcyjnych nagród a utrzymywaniem kosztów pracy w ryzach. Biorąc pod uwagę, że 53% pracodawców odnotowuje wzrost całkowitych kosztów wynagrodzeń, a średni wzrost wynagrodzeń w nadchodzącym roku prognozowany jest na poziomie 11%, istnieje presja na rozsądne zarządzanie budżetem.
38% pracodawców nie oferuje ani nie planuje oferować żadnych świadczeń związanych ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem. Jest to znaczące niedopatrzenie, zwłaszcza gdy 37% pracowników doświadcza obecnie stresu na tle finansowym, który jest głównym czynnikiem przyczyniającym się do ogólnych wyzwań związanych ze zdrowiem psychicznym.
Pobierz nasz przewodnik Reward Navigator
