HR
Technologia napędza rozwój HR
Działania z zakresu HR są dla firm wielkim wyzwaniem, które rośnie wraz z liczbą zatrudnionych osób. Dotychczasowe metody w obliczu współczesnych wyzwań mogą stwarzać nie lada trudności oraz hamować rozwój przedsiębiorstwa. Z pomocą przychodzi technologia. Według raportu „Payroll Proficiency Index”, aż 84,2 proc. średniej wielkości firm uważa, że technologia
i oprogramowania ułatwiają składanie oświadczeń, sprawozdań i komunikację z urzędami.
Budowanie ducha zespołu dzięki programom motywacyjnym i uznaniowym
Wartości reprezentowane przez firmę nadają kierunek jej działalności oraz pozwalają na skoncentrowanie się na potrzebach pracowników. Odpowiedni system nagradzania może pomóc wdrożyć te wartości w codzienną pracę.
Jak tworzyć najlepsze cyfrowe doświadczenia wśród pracowników
Cyfrowe doświadczenie pracownika, inaczej DEX – digital employee experience – dotyczy sposobu, w jaki pracownicy wchodzą w interakcję z technologią w miejscu pracy i jak się z nią czują. Na to doświadczenie składają się wszystkie elementy – od jakości po użyteczność. Chociaż koncepcja jest już znana, połowa europejskich pracowników (48%) nadal twierdzi, że ich organizacja nie spełnia oczekiwań. Oto wskazówki, jak zrobić to lepiej.
Spersonalizowane i dostosowane nagrody przewagą konkurencyjną
Nasz Indeks Payroll Proficiency 2023, w którym przebadaliśmy ponad 4500 firm w 16 krajach europejskich, pokazuje, że pracownicy otrzymują szeroką gamę nagród – od sprzętu technicznego po świadczenia mobilne i bony. Jednocześnie, koncepcje takie jak wynagrodzenie na żądanie i zestawienia nagród całkowitych są obecnie szeroko rozpowszechnione. Rzeczywiście, pracodawcy nauczyli się robić więcej za mniej – i to z pewnością pozostanie wiodącym trendem w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w nadchodzących latach.
Polityka otwartych drzwi: Pełne zaangażowanie w miejscu pracy
Przyciąganie i utrzymywanie talentów jest jednym z podstawowych wyzwań każdego pracodawcy, zwłaszcza w czasach dużej konkurencyjności na rynku pracy. Zapewnianie kompleksowego, dopasowanego do aktualnych potrzeb pracowników pakietu benefitów staje się podstawowym warunkiem w pozyskiwaniu nowych talentów. W związku z tym coraz bardziej na znaczeniu zyskują wartości reprezentowane przez organizacje, w tym sposób zarządzania zespołem, pozwalający na zbudowanie pełnego zaangażowania w miejscu pracy.
Ukryte koszty braku cyfryzacji HR
Zgodnie z nowym badaniem przeprowadzonym przez SD Worx, 58% europejskich firm przyznaje, że wciąż ma przed sobą długą drogę do zaoferowania pracownikom doskonałego doświadczenia cyfrowego. Wielu uważa, że nie ma powodów do pośpiechu. Jak się jednak okazuje, powolna cyfryzacja lub jej brak wiąże się z wieloma ukrytymi kosztami. Oto siedem z nich.
Czy szczerość w miejscu pracy zatrzyma pracownika w firmie?
Każdy pracownik, niezależnie od sprawowanej funkcji, oczekuje od swojego pracodawcy szczerości oraz otwartości. Niezależnie czy dotyczy to zarządzania zespołem, projektami czy spraw dotyczących finansów. W bardzo konkurencyjnym środowisku pracy na znaczeniu zyskują szczególnie wartości reprezentowane przez firmy.
Udana cyfryzacja: Twój przewodnik w 8 krokach
Cyfryzacja od lat jest uważana za główne wyzwanie, z którym muszą się mierzyć zarówno małe firmy, jak i duże korporacje. Poniższy przewodnik pokazuje krok po kroku, jak zaplanować i wdrożyć konkretną strategię digitalizacji.
4 sposoby na poprawę samopoczucia u pracowników
W miarę jak zespoły HR rozwijają rozmowy na temat dobrego samopoczucia pracowników, coraz częściej pojawia się aspekt dobrostanu społecznego. Obecnie dobrostan społeczny nie jest już tylko trendem czy hasłem, ale równie ważnym filarem dobrego samopoczucia - obok dobrostanu fizycznego, psychicznego, finansowego i kulturowego. Ale czym tak naprawdę jest i jak można go skutecznie wdrożyć? Przeczytaj, aby dowiedzieć się więcej!
38. edycja Kongresu Kadry już za nami!
Podczas wydarzenia, mieliśmy okazję posłuchać Pauliny Zasempy, People Country Lead - Poland and CEE, w jej ciekawym wystąpieniu na temat budowania działu HR od podstaw oraz w debacie pierwszego dnia. Cieszymy się, że mogliśmy z Wami być i dzielić się naszą wiedzą! 🤝