MŚP
Małe i Średnie Przedsiębiorstwa (MŚP) – Wsparcie i Porady
MŚP odgrywają kluczową rolę w gospodarce. Na naszym blogu znajdziesz praktyczne porady i strategie, które pomogą w zarządzaniu zasobami ludzkimi, optymalizacji procesów biznesowych oraz dostosowywaniu się do zmieniających regulacji. Oferujemy rozwiązania dostosowane do potrzeb MŚP, abyś mógł skupić się na rozwoju swojej firmy.
Wellbeing w pracy. Jak dbać o dobrostan pracowników? Analiza raportów i wskazówki
Sprawdź, jak dbać o dobrostan pracowników, w tym ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Na czym polega wellbeing w pracy? Zobacz analizę raportów!
Jak usprawnić kadry i płace w firmie? Wskazówki eliminujące błędy i poprawiające efektywność
Jak usprawnić dział kadrowo-płacowy w firmie, który popełnia błędy i ma niską efektywność? Sprawdź, jak usprawnić wewnętrzne kadry i płace.
Wyzwania HR. Jak będzie wyglądał HR w przyszłości? Przegląd opinii i raportów
Jakie są wyzwania HR i problemy w dziale zarządzania zasobami ludzkimi? Sprawdź, jak będzie wyglądać HR w przyszłości. Zobacz opinie i raporty!
Zdalne zarządzanie zespołem – jak organizować pracę zdalną pracowników?
Jak zarządzać zdalnymi pracownikami, aby byli produktywni i zaangażowani? Sprawdź, jak zarządzać zespołem zdalnym. Co podpowiadają raporty?
Bezpieczne przetwarzanie danych osobowych w MŚP
Bezpieczeństwo danych osobowych w MŚP: jakie działania ułatwiają kradzież danych? Dlaczego chmura w outsourcingu kadrowo-płacowym jest bezpiecznym rozwiązaniem?
Kim są sygnaliści w pracy? Ustawa o sygnalistach – obowiązki i procedury dla firm
Ustawa o ochronie sygnalistów powstała, aby chronić osoby, które zgłaszają naruszenia prawa w związku z pracą, i ustrukturyzować proces zgłaszania przypadków nieprzestrzegania przepisów w firmach. Dzięki ustawie sygnalista zostaje objęty ochroną, która zabezpiecza go przed odwetem ze strony pracodawcy wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Nowe przepisy obligują firmy do m.in. stworzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych. Jakie inne skutki wywiera ustawa o ochronie sygnalistów? Co muszą wiedzieć działy HR i pracodawcy?
4-dniowy tydzień pracy – od kiedy w Polsce? Zalety i wady dla pracodawców i pracowników
Kiedy zacznie obowiązywać 4-dniowy tydzień pracy w Polsce? Poznaj zalety i wady tego rozwiązania z perspektywy pracodawców i pracowników.
Jak zostać specjalistą ds. kadr i płac? Zarobki, obowiązki, wykształcenie
Sprawdź, ile zarabia specjalista ds. kadr i płac na różnych szczeblach kariery. Jakie są obowiązki specjalisty kadrowo-płacowego?
Jakie benefity dla pracowników są najbardziej pożądane? Pomysły na ciekawe benefity pracownicze i przydatne statystyki
Sprawdź, jakie benefity pracownicze są najbardziej pożądane przez osoby zatrudnione. Poznaj sprawdzone benefity wg najnowszych raportów.
Rotacja pracowników – jak obliczyć wskaźnik? Przyczyny rotacji pracowników i pomysły na jej obniżenie
Sprawdź, jakie są rodzaje rotacji pracowników i jak obliczyć wskaźnik rotacji zatrudnienia. Podpowiadamy, jak obniżyć dużą rotację personelu.
HR – co to jest? Czym zajmuje się dział HR? Lista obowiązków i stanowisk w human resources
Poznaj zadania i role działu HR. Dowiedz się, czym zajmuje się human resources oraz jakie stanowiska i obowiązki występują w HR.
Wyzwania czekające na firmy z sektora MŚP
Prowadzisz własną działalność gospodarczą? Oto wyzwania na jakie możesz natrafić.