72% Europejczyków: Praca zdalna korzystna dla równowagi

66% pracowników uważa, że praca zdalna oferuje więcej korzyści niż wad. Zdecydowanymi zwolennikami w tym względzie są w szczególności pracownicy z Finlandii (74%), Niemiec (73%) i Wielkiej Brytanii (72%).

Ponadto większość europejskich pracowników (61%) uważa, że praca zdalna przyczynia się do zwiększenia indywidualnej wydajności. Prym wiodą tu pracownicy francuscy (69%), a następnie belgijscy (66%) i niemieccy (64%). Nieco ponad połowa pracowników europejskich (52%) wskazała, że praca zdalna przyczynia się również do większej wydajności podczas pracy z innymi osobami. W szczególności dla pracowników brytyjskich (60%), belgijskich (60%) i francuskich (58%) telepraca nie musi być przeszkodą dla produktywności zespołu.

Praca zdalna nadal wiąże się z pewnymi wyzwaniami. 63% respondentów wskazało, że jest mniej pracowników skłonnych do zgłaszania choroby w przypadku telepracy - co jest zauważalne głównie wśród pracowników ze Szwecji (72%), Wielkiej Brytanii (69%) i Włoch (67%). Prawie połowa badanych twierdzi również, że pracuje więcej godzin w ciągu dnia, gdy pracuje zdalnie. Dotyczy to przede wszystkim pracowników francuskich (58%), włoskich (55%) i belgijskich (54%), natomiast praca po godzinach w przypadku pracy zdalnej w mniejszym stopniu dotyczy pracowników holenderskich (44%), niemieckich (43%) i szwedzkich (38%).

W przypadku czterech na dziesięciu europejskich pracowników charakter ich pracy pozwala na pracę zdalną, a połowa badanych preferuje dwa do trzech dni w tygodniu. Dla 15%, praca zdalna jeden dzień w tygodniu jest wystarczająca, a nieco poniżej 8% chce wrócić do pracy w biurze w pełnym wymiarze godzin. Z drugiej strony, prawie 14% stwierdziło, że chciałoby pracować zdalnie w pełnym wymiarze godzin, przy czym najsilniejsze poparcie dla tego rozwiązania wykazują pracownicy z Hiszpanii (26%), Finlandii (22%) i Wielkiej Brytanii (21%). Najbardziej popularnym dniem na telepracę wydaje się być piątek (30%), następnie poniedziałek (24%) i środa (16%).

Wyniki badania pokazują niezwykły kontrast: chociaż 50% wskazało, że wolałoby pracować z domu dwa lub trzy dni w tygodniu, średnio 46% respondentów uważa, że ważne jest, aby widzieć kolegów w miejscu pracy przez pięć dni w tygodniu. Pokazuje to, że pracownicy nadal zmagają się ze znalezieniem kompromisu pomiędzy oczekiwaną liczbą dni pracy w domu a liczbą dni potrzebnych do utrzymania kontaktu z kolegami w miejscu pracy.

Regularna praca w domu jest zjawiskiem nowym, które na dużą skalę zaobserwowano dopiero przy okazji pandemii COVID-19. W związku z tym nadal istnieje pewne zapotrzebowanie na wskazówki i porady. Przykładowo, jeden na trzech pracowników (29%) wskazał, że jest otwarty na otrzymywanie większej ilości wskazówek dotyczących pracy zdalnej w swojej organizacji, przy czym Hiszpania (40%), Włochy (34%) i Norwegia (33%) znajdują się na szczycie listy. Nawiasem mówiąc, zapotrzebowanie na wskazówki jest bardziej powszechne wśród menedżerów (35%) niż osób niebędących menedżerami (25%).

W kontekście walki o talenty, na zlecenie SD Worx, iVox przeprowadził badanie na temat tego, jak europejscy pracodawcy starają się przyciągnąć pracowników. Badanie koncentrowało się na działaniach związanych z pozyskiwaniem pracowników w kontekście walki o talenty oraz na tym, czego pracownicy szukają u pracodawcy. Badanie obejmowało siedem obszarów, na których pracodawcy mogą się skupić: dobrostan i HR skoncentrowany na pracownikach, elastyczna organizacja pracy, benefity płacowe, inspirująca i zachęcająca kultura firmy, środowisko pracy, zarządzanie talentami dla zrównoważonej kariery oraz rekrutacja. Badanie zostało przeprowadzone w lutym i marcu 2022 roku w Austrii, Belgii, Finlandii, Francji, Niemczech, Irlandii, Włoszech, Holandii, Norwegii, Polsce, Hiszpanii, Szwecji, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii. Łącznie przebadano 4 371 firm. Próba jest reprezentatywna dla specyficznych lokalnych rynków pracy i ma taki sam podział pod względem wielkości firmy dla każdego z krajów.