Webinarium: Jawność wynagrodzeń w praktyce
Pytania, odpowiedzi i nagranie dostępne online
Czy pracodawca może zapytać o oczekiwania finansowe kandydata przed podaniem widełek płacowych? Czy można różnicować pensje ze względu na lokalizację? A co z ochroną danych byłych pracowników przy porównywaniu wynagrodzeń?
Na te i wiele innych pytań odpowiedzieliśmy podczas webinarium „Koniec tajemnic w wynagrodzeniach”, które zgromadziło setki uczestników z działów HR, compliance i zarządów firm.
🎥 Nie mogłeś wziąć udziału na żywo? Sprawdź nagranie spotkania tutaj:
Co omówiliśmy podczas spotkania?
Podczas 60-minutowego webinarium przyjrzeliśmy się praktycznym aspektom wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, w tym m.in.:
- Czy obowiązek podawania przedziału wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest bezwzględny?
- Jak zgodnie z prawem porównywać wynagrodzenia obecnych i byłych pracowników – i kiedy wolno to robić?
- Co z tajemnicą wynagrodzenia – czy można jeszcze mówić o poufności umów w świetle nowych przepisów?
- Jakie są konsekwencje przekroczenia 5% luki płacowej w danej kategorii stanowisk?
- Czy różnice w pensjach można uzasadnić lokalizacją (np. Warszawa vs. Lublin)?
- Czy w ogłoszeniach o pracę musimy pisać „specjalista/specjalistka”, nawet w zawodach typowo męskich (np. górnictwo)?
- Czy menedżerska ocena jakości pracy może uzasadniać różnice w wynagrodzeniach?
📩 BONUS: Pobierz zestawienie najczęstszych pytań i odpowiedzi z webinarium!
Uczestnicy spotkania zadali wiele precyzyjnych i trudnych pytań – odpowiedzi udzielone przez naszych ekspertów zebraliśmy w przejrzystym PDF-ie do pobrania. Znajdziesz tam m.in.:
✅ Jak uzasadnić różnice płacowe między oddziałami w różnych miastach?
✅ Czy małe firmy mogą nieświadomie ujawniać indywidualne wynagrodzenia?
✅ Kiedy trzeba przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń ze stroną społeczną?
✅ Czy luka płacowa zawsze oznacza problem prawny?
📥 Pobierz plik z pytaniami i odpowiedziami – wystarczy wypełnić krótki formularz:
Dlaczego warto?
W obliczu nadchodzących zmian prawnych każdy pracodawca – niezależnie od branży czy wielkości firmy – będzie musiał dostosować się do nowych zasad. Nasze webinarium to praktyczny przewodnik po dyrektywie, który pozwoli Ci uniknąć błędów i zrozumieć, jakie działania warto podjąć już teraz.
📌 Obejrzyj nagranie, pobierz materiały i przygotuj swoją firmę na transparentność płac.