Płace i Benefity
Sprawdź, jak strategie płac i benefitów ewoluują, by zwiększać dokładność, sprawiedliwość wynagrodzeń i zaangażowanie pracowników w Polsce i całej Europie. Od międzynarodowych rozwiązań payroll po przejrzyste, oparte na danych modele wynagradzania – zobacz, jak płace wspierają retencję i doświadczenie pracowników.
Wczasy pod gruszą 2026 – dla kogo, ile wynoszą i jakie są zasady?
Wczasy pod gruszą 2026 – sprawdź, dla kogo są dostępne, ile można dostać, ile dni urlopu trzeba wykorzystać i jakie obowiązują zasady.
Umowa o dzieło – zasady, podatek, ZUS i najważniejsze informacje
Umowa o dzieło – sprawdź zasady, podatek, ZUS, koszty uzyskania przychodu, RUD, prawa autorskie, emeryturę i staż pracy w 2026 roku.
Ile wynosi ZUS za pracownika w 2026 roku? Składki pracownika i pracodawcy
Które składki ZUS opłaca pracodawca, a które pracownik? Sprawdź, o ile procent składki ZUS podwyższają wynagrodzenie brutto na umowie o pracę.
Rezygnacja z ZFŚS – kiedy pracodawca nie musi tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
Rezygnacja z ZFŚS 2026 – sprawdź, kiedy fundusz socjalny jest obowiązkowy, od ilu pracowników trzeba go tworzyć i jak zrezygnować z ZFŚS.
Sztuczna inteligencja w europejskim środowisku pracy w 2026 roku: eksperckie spojrzenie na przyszłość sztucznej inteligencji w obszarze HR
Jak sztuczna inteligencja zmienia europejski HR w 2026 roku? Poznaj wnioski z raportu SD Worx i eksperckie wskazówki dotyczące wdrażania AI w pracy.
Wynagrodzenie zasadnicze – kluczowy składnik płacy, a często mylony z pensją minimalną
Chociaż wynagrodzenie zasadnicze jest najważniejszym składnikiem wynagrodzenia pracownika, bywa mylone z płacą minimalną lub całkowitą pensją za dany miesiąc, która może obejmować inne składniki, np. dodatek za nadgodziny nocne. Czym się różni płaca zasadnicza od innych elementów wynagrodzenia? Jaki ma związek z najniższą krajową?
Jawność wynagrodzeń dopiero w 2027 roku w Polsce? Zmiany w projekcie ustawy o transparentności płac
Unijna dyrektywa o transparentności płac wejdzie w życie w Polsce później, niż zakładano. Sprawdź, co zmienia nowy projekt MRPiPS i jak wpłynie na firmy.
HR & Payroll Pulse 2026: Rzeczywistość europejskich miejsc pracy
W tegorocznym raporcie „HR & Payroll Pulse” zwrócono uwagę na wyzwania, przedstawiając jasny obraz tego, gdzie fundamenty świata pracy są stabilne, a gdzie zaczynają się chwiać.
Przewodnik po unijnej dyrektywie dotyczącej jawności wynagrodzeń
Odpowiedzieliśmy na 10 pytań, które najczęściej zadają dyrektorzy ds. wynagrodzeń i liderzy HR.
Jak różnią się praktyki transparentności wynagrodzeń w krajach UE? | Pay Transparency
Porównanie praktyk transparentności wynagrodzeń w krajach UE: Szwecja, Niemcy, Francja i inne. Sprawdź, co oznacza dyrektywa dla firm.
Czy transparentność wynagrodzeń w UE jest zła dla biznesu? | Pay Transparency
Czy pay transparency zwiększa koszty i utrudnia rekrutację? Sprawdź, dlaczego transparentność wynagrodzeń w UE może wspierać biznes.
5 sposobów, w jakie firmy mogą wdrożyć transparentność wynagrodzeń | Pay Transparency
Poznaj 5 praktycznych kroków wdrożenia transparentności wynagrodzeń: struktury płac, audyt, rekrutacja, systemy HR i skuteczna komunikacja.